Sabemos que las compañías clasificadas como “Best Workplaces for diversity” obtienen un 24% más de crecimiento. También sabemos que equipos diversos obtienen mejores avances en innovación, pero la realidad es que nos cuesta aplicarlo a las organizaciones y seguimos limitando las fuentes de búsqueda de talento y aplicando sesgos, voluntaria o involuntariamente. Una muestra: en Estados Unidos, solo 3 CEOS de las compañías Fortune 500 son negros. Queda mucho por hacer y desde Transforma Partnering queremos contribuir al cambio social ayudando a las empresas a implementar planes reales y medibles en diversidad, equidad e inclusión.