
DESARROLLO DE EQUIPOS
DE ALTO RENDIMIENTO
La cohesión, la fluida comunicación y el alineamiento de las personas que integran la organización es clave para la consecución de los mejores resultados.
¿Son eficientes los procesos de trabajo de tu organización? ¿Conocen todos los empleados el objetivo de la empresa y están dispuestos a esforzarse para conseguirlo? ¿Se delega eficazmente el trabajo? ¿El liderazgo está suficientemente desarrollado?
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Mejorar los resultados de forma continuada es posible
Para conseguirlo es fundamental asegurar que en todos los niveles organizativos, cada uno de los equipos rinde al máximo de su potencial.
MODELO TRANSFORMA PARA
EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
Aplicamos un modelo de desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento que identifica 6 elementos clave para que un equipo alcance un nivel de productividad superior.
1. Objetivo compartido
Todos los miembros del equipo comparten la misma visión, cuentan con una meta común y con un plan para alcanzarla
2. Liderazgo establecido
El equipo cuenta con un líder aceptado, flexible, capaz de impulsar el cambio y motivar a los miembros
3. Eficacia personal
Los miembros del equipo entienden el impacto de sus roles y responsabilidades y emplean el tiempo y los recursos de modo eficaz
4. Comunicación excelente
La comunicación fluye de modo natural y los miembros se dan feedback honesto entre ellos
5. Relaciones sólidas
Los miembros del equipo confían el uno en el otro y el conflicto se gestiona de manera efectiva
6. Procesos eficaces
Se cuenta con procesos de gestión bien diseñados que facilitan la resolución de problemas y la toma de decisiones
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Los aspectos que afectan a la productividad de un equipo...
Se pueden evaluar con distintas herramientas de diagnóstico.
Se pueden corregir a través de actuaciones específicas
CATÁLOGO DE ACTUACIONES
Para desarrollar equipos del alto rendimiento.
LIDERAZGO ADAPTATIVO
Inspirar confianza e impulsar el cambio
Crear un clima de confianza, establecer una meta compartida e impulsar el cambio dentro de la organización.
FEEDBACK Y COACHING
Dialogar fomentando la mejora continua
Establecer un diálogo con los colaboradores que fomente la reflexión y el deseo por mejorar y alcanzar resultados superiores
REUNIONES EFICACES
Asegurar que las reuniones alcanzan los resultados esperados
Liderar reuniones en las que los participantes sienten que se ha hecho un bueno uso de su tiempo, alcanzándose los resultados esperados.
DELEGACIÓN EFICAZ
Distribuir tareas desarrollando las habilidades de los colaboradores
Asignar tareas y proyectos cediendo autoridad y responsabilidad a los miembros del equipo.
GESTIÓN DEL CONFLICTO
Reconducir las tensiones y resolver las diferencias
Entender la dimensión emocional y racional de los conflictos y alcanzar acuerdos en los que todas las partes sienten que han ganado.
CONFIANZA Y CONFIABILIDAD
Fomentar la confianza entre los miembros del equipo
Impulsar el deseo de colaboración en el equipo a través de la confianza para una toma de decisiones más ágil y compartida.
PRODUCTIVIDAD PERSONAL
Gestionar el tiempo y los recursos de modo eficaz
Incorporar hábitos para mejorar tanto la propia productividad como el bienestar físico e intelectual.
+info
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
Incorporar método para hacer frente a los obstáculos
Aprender a profundizar en las causas de los problemas y a resolverlos de modo estructurado a través un amplio abanico de metodologías.
TOMA DE DECISIONES
Afrontar las decisiones con lógica y estructura
Incorporar consistencia y orden al proceso de toma de decisiones en función de la situación, urgencia y resultados esperados.
¿Hablamos?
Sabemos que todo reto puede convertirse en oportunidad. Lograrlo es cuestión de liderazgo, método, contenido y visión estratégica.
Conozcámonos. Sin compromisos ni obligaciones.
info@transformapartnering.com - (+34) 931 004 674
c/ Beethoven 15, Planta 4 - 08021 Barcelona
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Insights - Desarrollo de equipos de alto rendimiento
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