LIDERAZGO ADAPTATIVO

Inspirar confianza e impulsar el cambio

Crear un clima de confianza, establecer una meta compartida e impulsar el cambio dentro de la organización.

FEEDBACK Y COACHING

Dialogar fomentando la mejora continua

Establecer un diálogo con los colaboradores que fomente la reflexión y el deseo por mejorar y alcanzar resultados superiores

REUNIONES EFICACES

Asegurar que las reuniones alcanzan los resultados esperados

Liderar reuniones en las que los participantes sienten que se ha hecho un bueno uso de su tiempo, alcanzándose los resultados esperados.

DELEGACIÓN EFICAZ

Distribuir tareas desarrollando las habilidades de los colaboradores

Asignar tareas y proyectos cediendo autoridad y responsabilidad a los miembros del equipo.

GESTIÓN DEL CONFLICTO

Reconducir las tensiones y resolver las diferencias

Entender la dimensión emocional y racional de los conflictos y alcanzar acuerdos en los que todas las partes sienten que han ganado.

CONFIANZA Y CONFIABILIDAD

Fomentar la confianza entre los miembros del equipo

Impulsar el deseo de colaboración en el equipo a través de la confianza para una toma de decisiones más ágil y compartida.

PRODUCTIVIDAD PERSONAL

Gestionar el tiempo y los recursos de modo eficaz

Incorporar hábitos para mejorar tanto la propia productividad como el bienestar físico e intelectual.

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RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS

Incorporar método para hacer frente a los obstáculos

Aprender a profundizar en las causas de los problemas y a resolverlos de modo estructurado a través un amplio abanico de metodologías.

TOMA DE DECISIONES

Afrontar las decisiones con lógica y estructura

Incorporar consistencia y orden al proceso de toma de decisiones en función de la situación, urgencia y resultados esperados.