DESARROLLO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

La cohesión, la fluida comunicación y el alineamiento de las personas que integran la organización es clave para la consecución de los mejores resultados.

¿Son eficientes los procesos de trabajo de tu organización? ¿Conocen todos los empleados el objetivo de la empresa y están dispuestos a esforzarse para conseguirlo? ¿Se delega eficazmente el trabajo? ¿El liderazgo está suficientemente desarrollado? ¿Sabes cómo puede ayudar la Neurociencia a conseguir equipos de alto rendimiento?

 

 

MEJORAR LOS RESULTADOS DE FORMA CONTINUADA ES POSIBLE

Para conseguirlo es fundamental asegurar que en todos los niveles organizativos, cada uno de los equipos rinde al máximo de su potencial.

Modelo transForma para equipos de alto rendimiento

Aplicamos un modelo de desarrollo de Equipos de Alto Rendimiento que identifica 6 elementos clave para que un equipo alcance un nivel de productividad superior:

1. Objetivo compartido

Todos los miembros del equipo comparten la misma visión, cuentan con una meta común y con un plan para alcanzarla.

2. Liderazgo establecido

El equipo cuenta con un líder aceptado, flexible, capaz de impulsar el cambio y de motivar a todos los miembros.

3. Eficacia personal

Los miembros del equipo entienden el impacto de sus roles y responsabilidades y emplean el tiempo y los recursos de modo eficaz.

4. Comunicación excelente

La comunicación fluye de modo natural y los miembros del equipo se dan feedback honesto entre ellos.

5. Relaciones sólidas

Los miembros del equipo confían el uno en el otro y el conflicto se gestiona de manera efectiva.

6. Procesos eficaces

Se cuenta con procesos de gestión bien diseñados que facilitan la resolución de problemas y la toma de decisiones.

Nuestro equipo de consultores profundiza en cada uno de los 6 elementos del modelo a través de contenidos teóricos y ejercicios prácticos.

Los aspectos que afectan a la productividad de un equipo...

...se pueden evaluar con distintas herramientas de diagnóstico.
...se pueden corregir a través de actuaciones específicas.

¿Necesitas asesoramiento experto?
¿Quieres que te ayudemos a desarrollar tus equipos para conseguir el máximo rendimiento?

 

PROPUESTA DE ACTUACIONES

PRODUCTIVIDAD PERSONAL


Gestionar el tiempo y los recursos de forma eficaz. Incorporar hábitos para mejorar tanto la propia productividad como el bienestar físico e intelectual.

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GESTIÓN DEL CONFLICTO


Reconducir las tensiones y resolver las diferencias. Entender la dimensión emocional y racional de los conflictos para alcanzar acuerdos en los que todas las partes sienten que han ganado.

LIDERAZGO ADAPTATIVO


Inspirar confianza y liderar el cambio. Crear un clima de confianza, establecer una meta compartida e impulsar el cambio dentro de la organización.

NEUROLIDERAZGO EMOCIONAL


Servicio de desarrollo de directivos y mandos para comprender el estado anímico de sus colaboradores, y descubrir las herramientas que tiene a su disposición para gestionar las emociones que pueden llegar a limitar su rendimiento.

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REUNIONES EFICACES


Asegurar que las reuniones alcanzan los resultados esperados y que los participantes sienten que se ha hecho un buen uso de su tiempo a través de un liderazgo adecuado.

CONFIANZA Y CONFIABILIDAD


Fomentar la confianza entre los miembros del equipo. Impulsar el deseo de colaboración  a través de la confianza para una toma de decisiones más ágil y compartida.

¿Hablamos?

Sabemos que todo reto puede convertirse en oportunidad. Lograrlo es cuestión de liderazgo, método, contenido y visión estratégica.
Conozcámonos. Sin compromisos ni obligaciones.

info@transformapartnering.com - (+34) 931 004 674

 

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